Chèques-repas en Belgique 2026 : montant, conditions et avantages

Pour être exonérés de cotisations ONSS et de précompte professionnel, les chèques-repas doivent respecter toutes ces conditions simultanément :

1. Être prévus par une CCT sectorielle, une CCT d'entreprise ou une convention individuelle
2. Être accordés en remplacement ou en complément d'un salaire, de primes ou d'avantages
3. Le nombre de chèques-repas = nombre de jours de travail effectifs
4. La contribution de l'employeur ne dépasse pas 6,91€ par chèque
5. La contribution du travailleur est d'au moins 1,09€ par chèque

Attention : un chèque-repas accordé pour un jour d'absence (maladie, congé...) devient imposable. Aureus Social Pro calcule automatiquement le nombre exact de chèques à attribuer selon les prestations réelles.

Les chèques-repas sont partiellement déductibles fiscalement. Seule la tranche jusqu'à 2€ par chèque est déductible comme charge professionnelle. La partie excédant 2€ (soit généralement 4,91€) n'est pas déductible.

Malgré cette déductibilité limitée, les chèques-repas restent économiquement très avantageux par rapport à une augmentation de salaire classique. Pour donner 100€ net supplémentaires à un employé via augmentation de salaire, l'employeur débourse environ 175€. Via chèques-repas, pour 100€ de valeur nette, le coût employeur est d'environ 87€ (contribution 6,91€ × 12,5 jours environ).