Aureus Social Pro
Guide 2026

Heures supplémentaires en Belgique 2026 : sursalaire, récupération et plafonds

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Les heures sup en semaine donnent droit à +50% de sursalaire, le dimanche à +100%. Le plafond normal est de 143h/an. Aureus Social Pro calcule automatiquement le sursalaire et l'intègre dans la fiche de paie mensuelle.

Taux de sursalaire selon le moment

Semaine (lun-ven)
Salaire 20€/h → 30€/h en heures sup
+ 50%
Samedi
Salaire 20€/h → 30€/h le samedi
+ 50%
Dimanche
Salaire 20€/h → 40€/h le dimanche
+ 100%
Jours fériés légaux
Salaire 20€/h → 40€/h le férié
+ 100%

Le sursalaire est soumis aux cotisations ONSS et au précompte professionnel normaux. Il apparaît distinctement sur la fiche de paie.

Plafonds légaux — combien d'heures sup sont autorisées ?

Quota interne normal
143h/an
Heures volontaires (accord travailleur)
+360h/an
Durée max hebdomadaire
50h/semaine
Durée max journalière
11h/jour

Les heures supplémentaires au-delà du quota de 143h nécessitent une CCT sectorielle ou d'entreprise, ou l'accord exprès du travailleur (heures volontaires). Un registre des heures supplémentaires doit être tenu.

Récupération vs paiement — le choix de l'employeur

L'employeur peut choisir entre deux modes de compensation des heures supplémentaires :

💰 Paiement en cash
  • Sursalaire payé sur la fiche du mois
  • Soumis à ONSS + précompte
  • Plus coûteux pour l'employeur
  • Préféré des travailleurs
🗓️ Récupération
  • Congé compensatoire accordé
  • Durée = heures prestées × 1,5 ou 2
  • Moins coûteux pour l'employeur
  • Délai max : 6 mois (trimestre suivant)

Calculez les heures sup automatiquement

Aureus Social Pro calcule le sursalaire exact, suit le quota annuel et intègre tout dans la fiche de paie mensuelle.

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Questions fréquentes

Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires pour le travailleur ?
Non. Le travailleur ne peut être contraint d'effectuer des heures supplémentaires que dans des cas de nécessité imprévue ou de travaux urgents. En dehors de ces cas, l'accord du travailleur est nécessaire.
Le sursalaire est-il exonéré d'impôt en Belgique ?
Partiellement. Les 130 premières heures supplémentaires bénéficient d'une réduction du précompte professionnel (exonération partielle pour le travailleur) et d'une réduction de cotisations ONSS pour l'employeur. Au-delà, les règles normales s'appliquent.
Comment prouver les heures supplémentaires en cas de contrôle ?
L'employeur doit tenir un registre des heures supplémentaires mentionnant la date, le nombre d'heures et la raison. Ce registre doit être conservé 5 ans et présenté à l'inspection du travail sur demande.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.