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Guide 2026

Crédit-temps en Belgique 2026 : droits, conditions et impact sur la paie

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le crédit-temps permet à un travailleur de réduire ou suspendre ses prestations avec allocations ONEm. L'employeur doit adapter la paie, les congés et les cotisations ONSS en conséquence. Aureus Social Pro gère automatiquement ces adaptations.

Les 3 formes de crédit-temps

Suspension complète
Le travailleur arrête totalement de travailler pendant une période déterminée. Il perçoit une allocation ONEm mensuelle. Durée max sans motif : 12 mois sur la carrière.
Allocation ONEm : ~560 €/mois (ONEm)
Réduction à mi-temps
Le contrat est réduit de temps plein à mi-temps. Le travailleur perçoit la moitié de son salaire + une allocation ONEm compensatoire.
Allocation ONEm : ~360 €/mois (ONEm)
Réduction d'1/5 (4/5 temps)
Le travailleur réduit ses prestations d'un jour par semaine (ex. 4 jours au lieu de 5). C'est la formule la plus courante en pratique.
Allocation ONEm : ~130 €/mois (ONEm)

Conditions d'accès — Ce que l'employeur doit vérifier

Ancienneté minimale24 mois dans l'entreprise
Taille de l'entreprise≥ 10 travailleurs (sauf motifs spécifiques)
Durée max sans motif (carrière)51 mois
Durée max par prise12 mois (suspension) / 24 mois (réduction)
Préavis du travailleur3 mois (sauf accord employeur)
Refus employeur possibleOui, pour raisons organisationnelles (à motiver)

Motifs spécifiques — durées prolongées

Certains motifs permettent un crédit-temps plus long que le plafond de 51 mois :

  • Soins à un enfant jusqu'à 8 ans : 48 mois supplémentaires possibles
  • Soins palliatifs : 1 mois renouvelable 2 fois (3 mois total)
  • Soin d'un membre de la famille malade : 12 mois maximum
  • Formation : 36 mois pour une formation reconnue
  • Travailleur âgé (55+) : crédit-temps fin de carrière sans limite de durée de carrière

Impact sur la paie — ce que l'employeur doit adapter

Quand un travailleur entre en crédit-temps, plusieurs éléments de paie doivent être adaptés :

  • Salaire : réduit proportionnellement aux prestations (4/5 = 80% du salaire)
  • Congés légaux : calculés au prorata des prestations de l'année de référence
  • Pécule de vacances : calculé sur le salaire réduit
  • Chèques-repas : uniquement pour les jours effectivement prestés
  • Prime de fin d'année : proratisée selon les mois de présence
  • Cotisations ONSS : calculées sur le salaire réduit réel

Aureus Social Pro recalcule automatiquement tous ces éléments dès l'encodage du crédit-temps dans le dossier du travailleur.

Gérez le crédit-temps automatiquement

Aureus Social Pro adapte automatiquement la paie, les congés et les cotisations lors d'un crédit-temps. Zéro calcul manuel.

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Questions fréquentes

L'employeur peut-il refuser une demande de crédit-temps ?
Oui, pour des raisons organisationnelles objectives. Le refus doit être motivé par écrit dans les 3 mois de la demande. Certaines fonctions clés peuvent être exclues via le règlement de travail ou une CCT d'entreprise.
Le crédit-temps est-il comptabilisé pour le calcul de l'ancienneté ?
Oui. La période de crédit-temps est assimilée à une période de travail pour le calcul de l'ancienneté dans l'entreprise, le préavis de licenciement et la prime de fin d'année.
Le travailleur en crédit-temps peut-il exercer une activité complémentaire ?
Sous conditions. En cas de suspension complète, l'exercice d'une activité complémentaire chez un autre employeur est interdit. En cas de réduction, une activité supplémentaire est possible dans la limite des règles de cumul.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.