Congé parental en Belgique 2026 : droits, durée et allocations ONEm
Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro
En résumé : 4 mois de congé parental par parent, avant les 12 ans de l'enfant. Indemnisé par l'ONEm (env. 971€/mois en suspension complète). L'employeur ne peut pas refuser ce congé — il s'agit d'un droit légal absolu.
Les droits au congé parental en 2026
Durée totale par parent4 mois (temps plein)
Âge limite de l'enfant12 ans (21 ans si handicap)
Formes possiblesTemps plein, mi-temps, 1/5 temps
Allocation temps plein (ONEm)≈ 971 €/mois brut
Allocation mi-temps≈ 485 €/mois brut
Allocation 1/5 temps≈ 194 €/mois brut
Préavis du travailleur2 mois (sauf accord)
Refus employeur possibleNon — droit légal absolu
Congé de maternité, paternité et parental — les différences
Congé de maternité
15 semaines (19 si naissance multiple). 6 semaines obligatoires avant la naissance. Indemnisé par la mutuelle à 82% du salaire brut plafonné. Réservé à la mère.
Congé de naissance (ex-paternité)
20 jours pour le co-parent (père ou partenaire). À prendre dans les 4 mois suivant la naissance. Indemnisé à 82% par la mutuelle.
Congé parental
4 mois par parent, flexible jusqu'aux 12 ans. Indemnisé par l'ONEm. Peut être pris en plusieurs fois. Les deux parents peuvent en bénéficier simultanément.
Impact sur la paie et les obligations employeur
Pendant le congé parental, l'employeur n'est pas tenu de compléter l'allocation ONEm (sauf CCT sectorielle). Ses obligations sont :
- Transmettre la Dimona OUT si suspension complète
- Adapter la DmfA avec le code de situation approprié
- Maintenir les avantages contractuels (assurance groupe, voiture si prévu)
- Garantir le retour au même poste ou poste équivalent à la fin du congé
- Protection contre le licenciement pendant et dans les 3 mois après le congé
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Le congé parental peut-il être fractionné ?
Oui. Les 4 mois peuvent être pris en plusieurs fois (minimum 1 mois par prise en temps plein, 2 mois en mi-temps). Il est même possible de convertir les mois en semaines dans certains cas.
L'employeur peut-il reporter le congé parental ?
Oui, pour des raisons de nécessité de service, l'employeur peut reporter le début du congé de maximum 6 mois. Ce report doit être motivé et notifié rapidement.
Le congé parental compte-t-il pour le préavis ?
Oui. La période de congé parental est assimilée à du travail effectif pour le calcul du préavis de licenciement et de l'ancienneté dans l'entreprise.
Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.