Flexijob en Belgique en 2026 : guide employeur complet

Le flexijob est un statut de travail specifique cree en 2015, initialement reserve au secteur horeca (CP 302). Depuis le 1er janvier 2024, il est etendu a de nombreux autres secteurs. Le principe est simple : un travailleur qui a deja un emploi principal d au moins 4/5eme (ou un pensione) peut effectuer un travail complementaire chez un autre employeur sous le statut de flexijob.

L avantage principal est fiscal : le salaire flexijob est exonere d impot sur le revenu et de cotisations ONSS pour le travailleur. Employeur paie uniquement une cotisation speciale de 28% sur le salaire brut. Le salaire minimum pour un flexijob est fixe a 12,29 EUR brut par heure (2026), mais il n y a pas de maximum.

Pour etre eligible au flexijob, le travailleur doit remplir les conditions suivantes au trimestre T-3 (trois trimestres avant) : avoir un emploi principal d au moins 4/5eme du temps plein chez un ou plusieurs employeurs, OU etre pensione. Le travailleur ne peut pas effectuer un flexijob chez son employeur principal ou chez un employeur lie a son employeur principal. Il ne peut pas non plus effectuer un flexijob dans une entreprise ou il est en preavis, en credit-temps, ou en interruption de carriere.

Depuis elargissement de 2024, les secteurs suivants sont autorises pour le flexijob : horeca (CP 302), commerce de detail (CP 201, 202), grandes entreprises de vente au detail (CP 311), boulangeries (CP 118), industrie alimentaire (CP 118, 119), coiffure et soins de beaute (CP 314), agriculture et horticulture (CP 144, 145), sport (CP 223), culture et spectacles (CP 304), autobus et autocars (CP 140), etablissements de soins (CP 330), enseignement, secteur evenementiel, et plusieurs autres.

La liste est regulierement mise a jour par arrete royal. Aureus Social Pro integre la liste complete des secteurs autorises et verifie automatiquement si un flexijob est possible dans votre commission paritaire.

Employeur qui engage un flexijob doit respecter les obligations suivantes. Conclure un contrat-cadre flexijob avec le travailleur avant le debut des prestations. Effectuer une declaration Dimona specifique de type FLX pour chaque periode de travail. Payer au minimum 12,29 EUR brut par heure (2026). Payer la cotisation speciale de 28% a ONSS chaque trimestre via la DmfA. Remettre une fiche de paie pour chaque periode de paiement.

Important : le salaire flexijob ne peut pas depasser 12 000 EUR par an pour les travailleurs (pas de plafond pour les pensionnes depuis 2024). Au-dela de ce plafond, le regime fiscal avantageux ne s applique plus.

Le cout pour employeur est simple : salaire brut + 28% de cotisation speciale. Par exemple, pour un flexijob de 20 heures a 14 EUR par heure : salaire brut = 280 EUR, cotisation speciale = 280 x 28% = 78,40 EUR, cout total employeur = 358,40 EUR. Le travailleur recoit les 280 EUR nets (zero ONSS, zero impot).

C est nettement moins cher qu un emploi classique ou les cotisations patronales representent environ 25% du brut, auxquelles s ajoutent les cotisations personnelles de 13,07% et le precompte professionnel.

Aureus Social Pro integre la gestion complete des flexijobs : verification automatique de eligibilite du secteur (commission paritaire), generation du contrat-cadre flexijob, declaration Dimona FLX specifique, calcul automatique de la cotisation 28%, fiche de paie adaptee au regime flexijob, et integration dans la DmfA trimestrielle avec les bons codes travailleurs.