Télétravail en Belgique 2026 : indemnités, obligations et fiscalité

Ces montants sont exonérés de cotisations ONSS et de précompte professionnel, à condition de respecter les plafonds et les conditions légales.

Pour que l'indemnité de 151,70€/mois soit exonérée d'ONSS et de précompte, plusieurs conditions doivent être réunies :

• Le travailleur effectue du télétravail structurel et régulier (pas occasionnel)
• Le travailleur utilise son domicile comme lieu de travail habituel
• L'indemnité couvre les frais réels du bureau à domicile (électricité, chauffage, internet, espace)
• Le montant ne dépasse pas 151,70€ par mois (indexé annuellement)
• La politique de télétravail de l'entreprise le prévoit explicitement

Depuis la CCT n°149 (entrée en vigueur le 1er janvier 2022), tout employeur du secteur privé est obligé d'avoir une politique de télétravail structurel si un travailleur en fait la demande. Le refus doit être motivé par écrit.

La politique doit couvrir au minimum :

• Les fonctions et activités compatibles avec le télétravail
• Les plages horaires de disponibilité du travailleur
• Le matériel mis à disposition par l'employeur
• Les indemnités accordées et leur mode de calcul
• Les règles relatives à la déconnexion

Aureus Social Pro dispose d'un générateur de politique de télétravail conforme à la CCT n°149, personnalisable en quelques clics.