Aureus Social Pro
Guide 2026

Travail étudiant en Belgique 2026 : 600h, cotisations réduites et obligations employeur

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Un étudiant jobiste peut travailler 600h/an avec des cotisations ONSS réduites à 5,42% (vs 13,07% normalement). Pour l'employeur, le coût salarial est significativement plus bas qu'un travailleur ordinaire. La Dimona doit obligatoirement mentionner le type "STU".

Les chiffres clés du travail étudiant 2026

Quota annuel heures réduites600 heures/an civile
Cotisation ONSS étudiant (dans quota)5,42% du brut
Cotisation ONSS employeur (dans quota)5,42% du brut
Total cotisations dans quota10,84% (vs ~38% normal)
Type Dimona obligatoireSTU (Studentenarbeid)
RMMMG 18 ans1.922,55 €/mois
RMMMG 21 ans et plus2.070,48 €/mois

Qui peut être engagé comme étudiant jobiste ?

Pour bénéficier des cotisations réduites, l'étudiant doit satisfaire à toutes ces conditions :

  • Être inscrit régulièrement dans un établissement d'enseignement (secondaire, supérieur, université)
  • Avoir moins de 26 ans
  • Ne pas avoir encore épuisé son quota de 600 heures pour l'année civile
  • Ne pas être lié par un contrat de travail ordinaire auprès du même employeur
  • Conclure un contrat d'occupation d'étudiant écrit (obligatoire)

Le quota de 600h est partagé entre tous les employeurs si l'étudiant travaille pour plusieurs employeurs dans l'année. L'étudiant peut vérifier son solde en temps réel sur student@work.be.

Obligations de l'employeur

Engager un étudiant jobiste implique plusieurs obligations spécifiques :

  • Contrat écrit obligatoire : avant le début du travail, mentionnant la durée, le salaire, l'horaire et la description de fonction
  • Dimona STU : déclaration obligatoire avec le type "STU" (Studentenarbeid), à transmettre avant le premier jour
  • Vérification du quota : l'employeur doit s'assurer que l'étudiant n'a pas épuisé ses 600h avant l'engagement
  • Règlement de travail : l'étudiant est soumis au règlement de travail de l'entreprise
  • Fiche de paie : obligatoire à chaque paiement, identique aux autres travailleurs

Calcul de paie étudiant — exemple concret

Étudiant 20 ans, CP 302 Hôtellerie, 100h en juillet à 12€/h
Salaire brut (100h × 12€)1.200,00 €
ONSS étudiant (5,42%)- 65,04 €
Précompte professionnel- 0 € (exonéré si revenu faible)
Salaire net étudiant≈ 1.134,96 €
Coût total employeur : 1.200€ + 5,42% ONSS patronale = 1.265,04€ (vs ~1.500€ pour un travailleur ordinaire)

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Questions fréquentes

Que se passe-t-il si l'étudiant dépasse 600h ?
Au-delà de 600h, les cotisations ONSS normales s'appliquent (13,07% pour le travailleur, ~25% pour l'employeur). L'employeur est responsable du suivi du quota. Aureus Social Pro alerte automatiquement quand un étudiant approche de la limite.
Un étudiant jobiste a-t-il droit aux congés légaux ?
Oui. Les étudiants ont droit aux jours fériés légaux et, pour les contrats de longue durée, aux congés légaux au prorata. Le pécule de vacances est calculé et versé par l'ONEm (ouvriers) ou l'employeur (employés).
Peut-on engager un étudiant étranger en Belgique ?
Oui, les étudiants ressortissants UE peuvent travailler librement. Les étudiants hors UE ont besoin d'un permis de travail. Dans tous les cas, la Dimona STU reste obligatoire.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.