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Guide 2026

Travail de nuit en Belgique 2026 : prime, repos et réglementation complète

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le travail de nuit (20h-6h) est soumis à des règles strictes en Belgique : autorisation préalable via CCT, prime sectorielle, surveillance médicale renforcée, et repos compensatoire. Aureus Social Pro calcule automatiquement la prime de nuit selon votre CP.

Définition légale du travail de nuit

Selon la loi sur le travail du 16 mars 1971, le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 20h00 et 6h00. Le principe général est l'interdiction du travail de nuit, sauf exceptions autorisées.

Pour mettre en place du travail de nuit dans une entreprise, l'employeur doit disposer d'une des bases juridiques suivantes :

  • Une CCT sectorielle l'autorisant (la plus courante)
  • Une CCT d'entreprise conclue avec les représentants des travailleurs
  • Un permis accordé par le SPF Emploi (pour les cas exceptionnels)

Prime de nuit — montants par secteur

CP 200 — Employés secteur privéVariable selon CCT entrepriseSouvent 15-25% du salaire horaire
CP 302 — HoReCaMontant fixe par heureDéfini par CCT sectorielle
CP 124 — ConstructionPrime de nuit spécifiqueVia Fonds de Sécurité
CP 330 — Soins de santé25-35% sursalaireTravail de nuit fréquent
CP 140 — TransportInclus dans barèmeTravail nocturne structurel

Obligations de l'employeur — travailleur de nuit

  • Surveillance médicale renforcée : examen médical avant la première prestation de nuit, puis tous les 12 mois minimum
  • Droit au retour au travail de jour : le travailleur de nuit peut demander à être affecté au travail de jour si son état de santé l'exige
  • Information préalable : informer les représentants des travailleurs avant toute organisation de travail de nuit
  • Repos compensatoire : selon CCT applicable, un repos supplémentaire peut être dû
  • Transport : certaines CCT imposent l'organisation du transport des travailleurs de nuit

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Questions fréquentes

La prime de nuit est-elle soumise à l'ONSS ?
Oui. La prime de nuit est soumise aux cotisations ONSS normales (personnelles et patronales) et au précompte professionnel. Elle n'est pas exonérée, contrairement à certains remboursements de frais.
Un travailleur peut-il refuser de travailler la nuit ?
Si le contrat de travail ne prévoit pas le travail de nuit, le travailleur peut refuser. Si le travail de nuit est contractuellement prévu, il peut toutefois demander à être affecté au travail de jour pour des raisons médicales certifiées.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.