Aureus Social Pro
Guide 2026

Salaire minimum en Belgique 2026 : RMMMG, barèmes CP et indexation

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le RMMMG belge est de 2.070,48€ brut/mois en 2026. Mais attention : votre commission paritaire impose souvent un minimum sectoriel plus élevé. Aureus Social Pro vérifie automatiquement la conformité de chaque salaire avec le barème applicable.

Le RMMMG 2026 — chiffres officiels

Travailleur adulte (21+)
2.070,48 €/mois
Jeune travailleur 18 ans
1.922,55 €/mois
Jeune travailleur 19 ans
1.963,96 €/mois
Jeune travailleur 20 ans
2.008,37 €/mois

Ces montants sont exprimés en salaire brut mensuel pour un temps plein (38h/semaine). Ils sont indexés selon l'indice santé belge et peuvent être revus plusieurs fois par an.

RMMMG vs barèmes sectoriels — quelle règle s'applique ?

En Belgique, deux niveaux de salaire minimum coexistent :

  • Le RMMMG interprofessionnel : fixé par la CCT n°43 du CNT, il s'applique à tous les travailleurs du secteur privé sans distinction
  • Les barèmes sectoriels : fixés par chaque commission paritaire via CCT sectorielle, ils sont spécifiques à chaque secteur et généralement supérieurs au RMMMG

Règle d'or : l'employeur doit toujours payer le montant le plus élevé entre le RMMMG et le minimum sectoriel de sa CP. Payer le RMMMG dans un secteur où la CP impose un barème plus élevé constitue une infraction.

CP 200 — Employés secteur privé2.286,00 €RMMMG + 10%
CP 218 — Grande distribution2.148,00 €RMMMG + 4%
CP 302 — Hôtellerie2.095,00 €RMMMG + 1%
CP 330 — Soins de santé2.385,00 €RMMMG + 15%
CP 111 — Métal2.450,00 €RMMMG + 18%

* Montants indicatifs 2026. Consultez votre CP pour les barèmes exacts selon l'ancienneté et la catégorie.

Indexation automatique des salaires en Belgique

Les salaires belges sont soumis à l'indexation automatique, un mécanisme unique en Europe qui lie les salaires à l'indice santé (panier de consommation). Quand l'indice pivot est dépassé, tous les salaires sont augmentés d'environ 2%.

L'indexation ne s'applique pas automatiquement en même temps pour tout le monde — chaque commission paritaire a son propre mécanisme et ses propres dates d'indexation. Aureus Social Pro surveille en temps réel les indexations de chaque CP et applique automatiquement les augmentations dues.

Vérifiez la conformité de vos salaires

Aureus Social Pro vérifie automatiquement que chaque salaire respecte le minimum légal de sa CP et alerte en cas de non-conformité.

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Questions fréquentes

Que risque un employeur qui paie en dessous du salaire minimum belge ?
Un employeur qui paie en dessous du minimum légal (RMMMG ou barème CP) risque des amendes administratives (ONSS) et pénales (inspection du travail). Le travailleur peut également réclamer le différentiel rétroactivement jusqu'à 5 ans en arrière.
Le salaire minimum s'applique-t-il aux travailleurs à temps partiel ?
Oui, mais au prorata. Un travailleur à mi-temps a droit à 50% du RMMMG mensuel (soit 1.035,24€ en 2026). Le calcul se fait sur la base du nombre d'heures contractuelles par rapport à un temps plein (38h).
Comment trouver le barème exact de ma commission paritaire ?
Le barème exact de votre CP se trouve sur le site du SPF Emploi (emploi.belgique.be) ou dans Aureus Social Pro qui intègre automatiquement les barèmes de toutes les CP belges avec leur date de dernière mise à jour.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.