Comment calculer le double pécule de vacances en Belgique ?

Pour les employés, le double pécule de vacances est égal à 92% de la rémunération mensuelle brute de référence (salaire de mai ou du mois de prise de congé). Pour un temps plein travaillant toute l'année, le montant est : salaire brut mensuel × 92%. Si le travailleur n'a pas presté une année complète, le calcul est au prorata des mois prestés l'année précédente.

Quand est payé le pécule de vacances en Belgique ?

Pour les employés, le double pécule est payé par l'employeur, généralement en mai ou en juin, lors de la prise du congé principal. Le simple pécule (100% du salaire) est versé pendant les jours de congé. Pour les ouvriers, c'est l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA) qui verse le pécule.

Guide 2026

Pécule de vacances en Belgique 2026 : calcul, paiement et obligations

Name: Aureus Social Pro
Brand: Aureus IA SPRL
Price: 29 EUR
Availability: InStock
Rating: 4.8 (30 reviews)

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le pécule de vacances belge comprend le simple pécule (100% salaire pendant les congés) et le double pécule (92% du salaire mensuel brut versé une fois/an). Pour les employés, l'employeur est responsable du paiement. Pour les ouvriers, c'est l'ONVA. Aureus Social Pro provisionne et calcule automatiquement les deux.

Simple pécule vs double pécule — quelle différence ?

Simple pécule

= 100% du salaire normal
Versé pendant les jours de congé
Inclus dans la fiche mensuelle
Proratisé si temps partiel

Double pécule

= 92% du salaire mensuel brut
Versé 1 fois/an (mai-juin)
Fiche de paie séparée
Soumis à ONSS + précompte

Calcul du double pécule — formule 2026

Double pécule = Salaire brut mensuel × 92% × (mois prestés N-1 / 12)

Exemple — Employé CP200, brut 3.000€, présent toute l'année :
Double pécule = 3.000€ × 92% × (12/12) = 2.760€ brut

Employé arrivé en juillet 2025 (6 mois) :
Double pécule = 3.000€ × 92% × (6/12) = 1.380€ brut

Le salaire de référence est généralement le salaire du mois de mai ou du mois de prise du congé principal. Les primes fixes mensuelles sont incluses dans la base de calcul.

Employés vs ouvriers — qui paie le pécule ?

Critère	Employés	Ouvriers
Qui verse le pécule ?	L'employeur	L'ONVA (Office National)
Base de calcul	92% salaire mensuel brut	Cotisations spéciales ONVA
Date de paiement	Mai-juin (congé principal)	Avant le 30 juin
Double pécule	Fiche de paie employeur	Chèque ONVA direct
Provisions mensuelles	Recommandé (1/12 par mois)	Cotisation ONVA mensuelle

Provision mensuelle — la bonne pratique

Plutôt que de payer 2.760€ en une seule fois en juin, la bonne pratique est de provisionner chaque mois 1/12e du double pécule. Pour un employé à 3.000€ brut : provision mensuelle = 2.760€ / 12 = 230€/mois.

Aureus Social Pro calcule et affiche automatiquement cette provision dans votre tableau de bord, vous permettant d'anticiper votre trésorerie sans mauvaise surprise en mai.

Calculez et provisionnez le pécule automatiquement

Aureus Social Pro calcule le double pécule selon l'année de référence de chaque travailleur et génère la fiche séparée.

Essayer gratuitement →

Questions fréquentes

Le double pécule est-il soumis à l'ONSS ?

Oui. Le double pécule de vacances est soumis aux cotisations ONSS personnelles (13,07%) et patronales (25,08%). Il est également soumis au précompte professionnel, calculé selon un taux spécifique pour les pécules.

Que se passe-t-il si un employé part en cours d'année ?

L'employé a droit au pécule proratisé. Il reçoit le simple et le double pécule correspondant aux mois prestés lors de son départ. Ce pécule de départ est versé avec le solde de tout compte.

Le pécule de vacances est-il dû aux travailleurs à temps partiel ?

Oui, au prorata de leur temps de travail. Un employé à 80% reçoit 80% du double pécule d'un équivalent temps plein. La base de calcul est son salaire réel (réduit) multiplié par 92%.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.