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Guide 2026

Travail le dimanche en Belgique 2026 : règles, sursalaire et secteurs autorisés

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le travail dominical est en principe interdit en Belgique, mais de nombreuses exceptions existent. Quand il est autorisé, il donne droit à un sursalaire de 100% et à un repos compensatoire obligatoire dans les 6 jours suivants.

Le principe : interdiction avec exceptions

La loi sur le travail du 16 mars 1971 pose le principe de l'interdiction du travail le dimanche. Mais de nombreuses exceptions légales et sectorielles permettent le travail dominical dans des secteurs spécifiques :

  • HoReCa : hôtels, restaurants, cafés — travail dominical de droit
  • Commerce de détail : autorisé sous conditions (zones touristiques, marchés...)
  • Transport et logistique : nécessités d'exploitation
  • Santé : hôpitaux, maisons de repos, pharmacies
  • Médias : presse, radio, télévision
  • Production en continu : industries qui ne peuvent s'arrêter
  • Travaux urgents : maintenance, sécurité, prévention d'accidents

Sursalaire et repos compensatoire

Quand le travail dominical est autorisé, l'employeur a deux obligations cumulatives :

💰 Sursalaire de 100%

Chaque heure travaillée le dimanche est payée double (100% de majoration en plus du salaire normal). Ce sursalaire est soumis à l'ONSS et au précompte professionnel.

🗓️ Repos compensatoire

Un repos compensatoire équivalent aux heures prestées doit être accordé dans les 6 jours ouvrables suivant le dimanche travaillé. Ce repos est payé normalement.

Comment déclarer le travail dominical dans la paie ?

Le travail dominical doit apparaître distinctement sur la fiche de paie avec :

  • Le nombre d'heures prestées le dimanche
  • Le salaire de base correspondant
  • Le sursalaire de 100% calculé séparément
  • La mention du repos compensatoire accordé ou à prendre

Aureus Social Pro permet d'encoder les heures dominicales séparément et calcule automatiquement le sursalaire et le repos compensatoire dû.

Calculez le sursalaire dimanche automatiquement

Aureus Social Pro applique automatiquement le sursalaire de 100% et suit le repos compensatoire pour chaque travailleur dominical.

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Questions fréquentes

Le travailleur peut-il refuser de travailler le dimanche ?
Si le contrat ne prévoit pas le travail dominical, le travailleur peut refuser sans risquer de sanction. Si le travail dominical est prévu contractuellement (HoReCa, santé...), il ne peut pas le refuser sauf raisons médicales ou obligations familiales impérieuses.
Les étudiants peuvent-ils travailler le dimanche ?
Oui, dans les secteurs où le travail dominical est autorisé. Les mêmes règles de sursalaire et de repos compensatoire s'appliquent. Les heures dominicales comptent dans le quota de 600h annuel.

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.