Travail le dimanche en Belgique 2026 : règles, sursalaire et secteurs autorisés
Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro
En résumé : Le travail dominical est en principe interdit en Belgique, mais de nombreuses exceptions existent. Quand il est autorisé, il donne droit à un repos compensatoire obligatoire dans les 6 jours suivants. La loi ne prévoit pas de sursalaire pour le simple fait de travailler un dimanche : une majoration vient de la commission paritaire, d'une CCT ou du règlement de travail, et seules les heures supplémentaires effectuées un dimanche sont majorées de 100% (art. 29, § 1er de la loi du 16 mars 1971).
Le principe : interdiction avec exceptions
La loi sur le travail du 16 mars 1971 pose le principe de l'interdiction du travail le dimanche. Mais de nombreuses exceptions légales et sectorielles permettent le travail dominical dans des secteurs spécifiques :
- HoReCa : hôtels, restaurants, cafés — travail dominical de droit
- Commerce de détail : autorisé sous conditions (zones touristiques, marchés...)
- Transport et logistique : nécessités d'exploitation
- Santé : hôpitaux, maisons de repos, pharmacies
- Médias : presse, radio, télévision
- Production en continu : industries qui ne peuvent s'arrêter
- Travaux urgents : maintenance, sécurité, prévention d'accidents
Repos compensatoire, majoration et heures supplémentaires
Quand le travail dominical est autorisé, la loi du 16 mars 1971 impose un repos compensatoire (art. 16) :
Dans les six jours qui suivent le dimanche : une journée entière si le travail a duré plus de quatre heures, une demi-journée au moins s'il n'a pas excédé quatre heures (accordée avant ou après 13 heures, et la durée du travail ce jour-là ne peut excéder cinq heures).
La loi ne fixe pas de sursalaire pour le simple fait de travailler un dimanche : il dépend de votre commission paritaire, d'une CCT ou du règlement de travail. Les heures supplémentaires effectuées un dimanche, elles, sont majorées de 100% (art. 29, § 1er), contre 50% au moins un jour ordinaire.
Comment déclarer le travail dominical dans la paie ?
Le travail dominical doit apparaître distinctement sur la fiche de paie avec :
- Le nombre d'heures prestées le dimanche
- Le salaire de base correspondant
- La majoration prévue par votre commission paritaire, CCT ou règlement de travail, et les heures supplémentaires dominicales à 100% le cas échéant
- La mention du repos compensatoire accordé ou à prendre
Aureus Social Pro permet d'encoder les heures dominicales séparément et suit le repos compensatoire dû ; la majoration se paramètre selon votre commission paritaire.
Suivez le travail dominical et le repos compensatoire
Aureus Social Pro suit le repos compensatoire de chaque travailleur dominical et applique la majoration de votre commission paritaire.
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Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.