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Guide 2026

Chômage temporaire en Belgique 2026 : causes, procédure et allocations ONEm

Publié le 3 avril 2026 — Aureus Social Pro

En résumé : Le chômage temporaire permet à l'employeur de suspendre temporairement le contrat en cas de force majeure ou raisons économiques. Le travailleur perçoit 70% de son salaire via l'ONEm. Obligation de notification préalable stricte.

Les 3 causes de chômage temporaire

Force majeure
Circonstances imprévisibles et indépendantes de la volonté des parties : incendie, inondation, panne technique majeure, pandémie. Aucun délai de préavis. Notification immédiate à l'ONEm.
Raisons économiques (ouvriers)
Diminution de commandes, conjoncture économique défavorable. Préavis de 7 jours à l'ONEm. Maximum 4 semaines consécutives (ouvriers). CCT d'entreprise ou accord individuel requis.
Raisons économiques (employés)
Réservé aux entreprises en difficulté reconnues. Procédure plus lourde via CCT de secteur. Maximum 16 semaines/an. Contrôle plus strict de l'ONEm.

Procédure de notification à l'ONEm

L'employeur doit notifier l'ONEm avant ou dès le début du chômage temporaire :

  • Formulaire C106A : notification électronique via le portail de la sécurité sociale
  • Délai force majeure : immédiatement (même par téléphone en urgence)
  • Délai raisons économiques : minimum 7 jours avant le premier jour de chômage
  • Communication aux travailleurs : affichage dans l'entreprise minimum 3 jours avant

Allocations ONEm et impact paie

Pendant les jours de chômage temporaire, le travailleur perçoit :

  • Allocation ONEm : 70% du salaire brut plafonné (plafond 2026 : env. 3.600 EUR brut/mois)
  • Précompte spécial : 26,75% retenu par l'ONEm sur l'allocation
  • Supplément employeur : certaines CCT imposent un supplément employeur (CP 200 : min 2€/jour)

L'employeur doit établir une fiche C3.2A pour chaque travailleur en chômage temporaire, permettant le paiement des allocations par l'organisme de paiement.

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Questions fréquentes

Le chômage temporaire maintient-il les droits aux congés ?
Oui. Les jours de chômage temporaire sont assimilés à des jours de travail pour le calcul du droit aux congés légaux et du pécule de vacances. Le travailleur ne perd pas ses droits aux vacances.
Peut-on licencier un travailleur en chômage temporaire ?
Oui, le chômage temporaire ne protège pas contre le licenciement. Cependant, un licenciement effectué pendant une période de chômage temporaire doit respecter toutes les règles normales de licenciement (préavis, indemnité...).

Article rédigé par Aureus Social Pro — Aureus IA SPRL, BCE BE 1028.230.781. Dernière mise à jour : avril 2026.